Quien tiene una Pyme o desea iniciar un emprendimiento propio debe enfrentarse, con frecuencia, a una gran cantidad de cuestiones que, en muchas ocasiones, parecen difíciles o hasta imposibles de resolver.

Si bien desde aquí no podemos ofrecer soluciones mágicas que resuelvan obstáculos asociados al ámbito financiero ni tenemos el secreto que le permita a una empresa lograr y mantener su liderazgo, sí estamos en condiciones de brindar sugerencias que contribuyan a utilizar de la mejor forma los recursos disponibles.

En esta oportunidad, como el título de este artículo lo indica, la idea es presentar como una alternativa posible y conveniente la opción de conformar el equipo de trabajo con personas externas.

Al utilizar este sistema que se conoce como teletrabajo, el contratante puede despreocuparse en materia de estructura edilicia porque no necesita demasiados espacios para llevar adelante su empresa y hasta puede reducir gastos vinculados al bienestar de sus empleados. Quien confía una tarea a un teletrabajador, pues, resulta favorecido no sólo por tener que afrontar menos gastos, sino también por poder reducir la estructura.

Por su parte, los teletrabajadores, al tener mayor comodidad y flexibilidad horaria para realizar sus tareas, aumentan su productividad y desempeñan sus obligaciones laborales con más entusiasmo y compromiso.

Aunque, de acuerdo a ciertas estadísticas, son cada vez más las empresas europeas que apuestan por este método, en España, por el momento, no se ha logrado imponer esta cultura moderna que intenta reemplazar el sistema presencial por el trabajo remoto porque la mentalidad de muchos empresarios todavía no ha mutado hacia otra forma de empleo.

Según se puede advertir al analizar la cuestión, aún hay un alto grado de desconfianza respecto a las alternativas que guarden relación con el ciberespacio y la costumbre de trabajar fuera del hogar es una realidad que, para los más conservadores, resulta imposible de cambiar.

De todas formas, el teletrabajo promete ganar aliados y ser, en un futuro cercano, la opción más conveniente tanto para empleadores como para empleados. Como todo cambio que implique algún tipo de revolución, la idea de apostar por el empleo a distancia no será fácil de asimilar y llevará su tiempo pero, cuando se extienda y demuestre su superioridad frente al esquema de trabajo convencional, nadie querrá volver al control presencial.

¿Las razones? Simples. Este régimen que puede llevarse a cabo mediante el uso de herramientas TIC, si se aplica en el marco de la ley, sólo genera beneficios ya que, tal como mencionamos en otros párrafos, permite reducir costes, otorga mayor comodidad y garantiza el aumento de la productividad.

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